Jobid: 644479191954227357 (0.0511)
Dit is je werk
plek
Je gaat aan de slag voor de vereniging Nederlandse Zorg- en Veiligheidshuizen (N-ZVH). De vereniging bestaat uit 31 regionale Zorg- en Veiligheidshuizen, waar gemeenten, zorgorganisaties, politie, justitie en andere partners samenwerken aan complexe situaties waarin zorg en veiligheid samenkomen. Je vervult een landelijke rol en werkt voor en met de verschillende regio’s. Daarom is er geen vaste standplaats: afhankelijk van de opgave en samenwerking ben je op verschillende locaties in Nederland actief. Tegelijkertijd draag je bij aan een belangrijke organisatieopgave: de ontwikkeling van een fysieke thuisbasis voor het landelijke bureau, die de samenwerking, herkenbaarheid en teamvorming verder moet versterken.
Het landelijk bureau ondersteunt het bestuur en de leden van de vereniging. Het brengt kennis en expertise samen, behartigt gezamenlijke belangen en verbindt landelijke ontwikkelingen met de regionale praktijk. Ook het Landelijk Coördinatiepunt Beveiligde Bedden en het Landelijk Coördinatiepunt Levensloopaanpak maken deel uit van het bureau.
Gemeente Utrecht is de formele werkgever en beheerorganisatie voor het Landelijk Bureau. De inhoudelijke aansturing ligt bij het bestuur van de N-ZVH. Op onze lees je meer over ons werk.
Je bent een ervaren leidinggevende die richting geeft, mensen verbindt en plannen weet om te zetten in resultaten. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt.
Je hebt:
ervaring met kwartiermaken of organisatieontwikkeling.
ervaring met het leidinggeven aan een kleine professionele organisatie. Ervaring binnen een koepel-, branche- of netwerkorganisatie is een pré.
ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en met belangenbehartiging richting ministeries, de VNG en landelijke partners.
kennis van en affiniteit met zorg en veiligheid. Je begrijpt hoe gemeenten, zorgorganisaties en justitiepartners werken en samenwerken.
ervaring met bedrijfsvoering en financiële vraagstukken.
Daarbij heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kijk je verder dan de dagelijkse praktijk. Je kunt goed schakelen tussen strategische vraagstukken en de uitvoering. Daarbij ben je duidelijk in je communicatie, werk je resultaatgericht en weet je anderen mee te nemen in veranderingen. Ook ben je gebleken in staat om informatie en cijfers te vertalen naar bruikbare adviezen en onderbouwde besluiten.
Je begrijpt jouw rol ten opzichte van het bestuur en de leden. Je durft kritisch te adviseren en met enthousiasme, overtuigingskracht en gevoel voor humor weet je mensen te verbinden en samen resultaten te bereiken.
Een 32- of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris, voor extra verlof, een fiets of extra (vakantie)geld.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na de kwartiermakersperiode van maximaal twee jaar bestaat de mogelijkheid om te komen tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Je krijgt een goede thuiswerkplek inclusief laptop, bureau en stoel en een thuiswerkvergoeding.
100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer.
Ruimte voor jouw ontwikkeling, en meer dan 100 onlinetrainingen via GoodHabitz.
Verlofsparen: voor een sabbatical, vroegpensioen, mantelzorg of studie.
Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
De mogelijkheid om twee christelijke feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
Enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk op maandag 16 november 2026.
De selectieprocedure bestaat uit drie gespreksrondes, waarvan de laatste twee parallel aan elkaar. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 20 of maandag 23 november 2026.
Tijdens de gesprekken werken we met vaste, gestructureerde interviewvragen. Zo kunnen we kandidaten op een eerlijke en gelijkwaardige manier beoordelen.
Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan culturele diversiteit. In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie.
Meer informatie
Wil je meer weten over deze functie? Er is een voor deze functie opgesteld.
Bij inhoudelijke vragen over de functie, kun je contact opnemen met Christine van Dijk, manager Zorg- en Veiligheidshuis Regio Utrecht, vice-voorzitter bestuur N-ZVH op 06 36 34 90 46 of via .
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Samantha Williams, senior recruiter, op 06-34136450 of .
Deel deze vacature: