Jobid: 640123550351691503 (0.0503)
AI DevOps engineer
Datafundamenten & Analytics (DF&A) staat midden in de digitale transformatie van de Belastingdienst. We bouwen aan innovatieve oplossingen die de manier waarop collega’s werken fundamenteel veranderen. Als AI DevOps Engineer speel jij hierin een sleutelrol. Voor een nieuw en ambitieus team zoeken wij een AI DevOps Engineer die generatieve AI-oplossingen succesvol naar productie brengt. Je werkt aan toepassingen die direct impact maken binnen de hele Belastingdienst, zoals slimme zoekfunctionaliteiten, geavanceerde documentverwerking en AI-ondersteuning bij het opstellen van teksten. Geen experimenten die in de la verdwijnen, maar innovatieve producten die dagelijks door collega’s worden gebruikt en waarmee je zichtbaar bijdraagt aan een moderne, datagedreven organisatie. Wil jij werken op het snijvlak van AI, DevOps en innovatie en meebouwen aan de generatieve AI-oplossingen van morgen? Dan is dit jouw kans.
Dit doe je bij de Belastingdienst
In jouw rol als AI DevOps engineer verbind je de bouwstenen van het AI-team tot een werkend product én zorg je dat dit betrouwbaar en observeerbaar in productie draait. Deze producten leveren aantoonbare waarde voor de klant en voldoen aan de eisen die aan de overheid worden gesteld op het gebied van betrouwbaarheid, transparantie en verantwoord gebruik.
Als AI DevOps engineer zorg je dat GenAI-oplossingen samenkomen tot een bruikbare toepassing en dat deze veilig, betrouwbaar en meetbaar in productie functioneren. Dit doe je door integraties, workflows, deployment en monitoring in samenhang te realiseren en te beheren. Daarnaast deel je jouw kennis en ervaring binnen het team en de afdeling.
Je hebt affiniteit met generatieve AI en je bent een ambassadeur van de mogelijkheden van AI en analytics. DF&A is volop in ontwikkeling en actief op zoek naar vernieuwing – innovatie – binnen de Belastingdienst. Dat betekent vernieuwen in bijvoorbeeld technologie, toepassing, opleiding, wijze van organiseren, wijze van samenwerken en het werven van nieuwe medewerkers.
Een bijzondere baan, omdat…
Wanneer past deze baan bij je?
Jouw competenties
Onze arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 11
Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Maandsalaris
Min €4.132,- – €6.275,- (bruto)
Dienstverband
Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week
32
Maximum aantal uren per week
36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
Bijzonderheden – Belangrijk voor je sollicitatie!
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
– Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
– Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
– Op 5 en 12 november vinden de selectiegesprekken plaats.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Deel deze vacature: